他與她該何去何留
發布時間：2013-03-20 新聞來源：一覽LED英才網
隨著LED行業的快速成長以及市場的近一步整合，許多照明公司紛亂進入LED照明領域。高科技、大出資，以及LED照明商場的后時代趨勢，如果盲目出資LED照明，成果將會很 嚴肅。
經過2011年和2012年市場的嚴冬，2013年LED行業也在逐漸轉暖，國家十二五規劃的出臺以及政府對LED行業的重視，再次給予了投資商們強大的后盾和勇氣，21世紀最缺的是什么？相信在LED企業就可以了解到，“人才”，沒錯，就是人才！
LED的市場毋庸置疑，有著巨大的發展潛力，但卻缺乏優秀的營銷團隊以及創新的研發團隊，使得企業自身沒有競爭力，導致這塊巨大的蛋糕國內廠商只能分到很小很小一部分，全球將LED視為照明行業的一次重大“革命”，也預示著將再度掀起一場驚天之戰，而突出最為明顯的則是廣州、深圳、珠海、上海、江蘇、浙江、福建等地，其中，珠三角聚集著LED行業半壁江山，且有著完整的產業鏈，無論是薪水待遇、發展空間、城市文化及情懷都是吸引求職中的誘餌，隨之則是長三角的江蘇、上海以及這浙江，現如今也已經發展成了人才的首選之地，也有著完整的產業鏈。而雖然福建、北京等地也有著行業龍頭企業，但相對而言，在人才以及地域方面，有著嚴重的不足，吸引人才的誘餌只能在薪酬等福利方面加大。
就人才而言，最艱難的無疑是怎樣合理利用資金開銷，房、吃飯、交通是必不可少的開支。北京上海一個隔斷間都要1k來塊，而一個三線城市小三居頂多也就租個500，所以5000在帝都魔都也許僅僅能維持基本的溫飽，但3000塊在一個三、四線的城市就可以過的很逍遙，而這個地區工作機會的多寡，同類型企業的數量，也是HR們考慮的問題，作為求職者，你會如何安家置業？是沿海發達城市但卻緊衣縮食，還是內陸城市小康生活？我們該怎么辦?
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