電纜行業人才緊缺，企業如何應對
發布時間：2012-12-08 新聞來源：一覽電纜英才網
2012年在全球的金融風暴的影響下，全世界的經濟都經歷著巨大的挑戰。今年以來，國內不少電纜企業受到勞動力、原料成本大幅上漲的影響，經營與生產紛紛陷入困境。
為了緩解用人單位人才短缺，2012年11月東莞電線電纜協會聯合一覽電纜英才網舉辦的第三屆東莞電線電纜行業秋季專場招聘會，此次招聘會吸引了東莞市日新傳導科技有限公司、東莞岳豐電子科技有限公司、東莞澤龍線纜有限公司、領亞電子科技股份有限公司、廣州南洋電纜有限公司、泓林科技集團有限公司、遠東控股集團、民興電纜等56家企業參加。招聘會現場人頭攢動,蜂擁不絕。據參加招聘企業代表表示，本次專場招聘會吸引了很多線纜行業內的專業人才，很好的服務了企業在線纜專業技術人才這方面的欠缺，給用人單位以及求職者都提供了更為便捷的專屬通道。現場的應聘者表示，參加招聘的企業越多，意味著我們的機會就更多，專業性的招聘會能夠讓更多的人才找到合適自己的崗位，做出自己的成就。
而在11月份鄭纜技校召開的畢業生供需見面會上，30余家企業到場搶人才，與往年一樣，前來招聘的企業都頗具實力。此次與會的30余家企業中，有19家產值超過20億元，有14家是上市公司。遠東電纜集團是我國目前規模最大、產品品種規格最齊全的電線電纜生產企業，重慶泰山電纜有限公司是國家電網指定的電纜產品生產企業，浙江萬馬電纜股份公司、亨通電纜集團等是上市公司。江蘇中辰電纜公司、湖北航天電工公司產品獨特……與會企業的產品在國家電力供應和電氣產品的應用上占有重要地位，不可或缺。本次招聘會仍是供不應求、“僧多粥少”的局面。本屆電線電纜專業畢業生只有200余名，其中有50余名是全國各大電纜公司委托培養的學生，畢業后按委托協議必須回送培公司工作，僅有150余名畢業生參加此次招聘，每家招聘企業平均招聘人數不足5人
這也是一種歷史現象了：多年來的招聘會上，都有不少企業空手而歸，或者完不成招聘計劃的。
畢業生供不應求、“僧多粥少”，事出有因。一是電線電纜專業畢業生的市場需求量大，全國有電線電纜生產廠家7000余家，電線電纜行業又處在飛速發展時期，用工需求量大，這是剛性需求。二是開設電線電纜專業的高校較少，專業性人才缺口很大。
據最新調研顯示，由于電纜企業的待遇偏低，難以留住青年技術人員，目前行業主力研發人員年齡段在50-60歲，行業內青黃不交現象嚴重。中國在部分品種電纜的制造上與國外有著明顯的差距，一旦研發人員斷層，則將對電纜業產生深遠的負面影響。因此一覽電纜英才網招聘專家建議，企業應大力實施人才興企戰略，堅持高層次引才、高起點育才、高效率用才，大力培養技術帶頭人、研發骨干和一線生產骨干。
引進人才不易，穩住人才更難。遠東控股集團董事長蔣錫培在針對企業如何留住人才的問題上曾提出要破局制造業空心化，重要的一點是要留住人才，選人與用人要轉型。遠東選人講求6力：學力、經歷、能力、脈力、思力、品力。在公司，遠東努力做到讓核心員工“六子登科”:首先是票子，公司建立了公平科學、有競爭力的薪酬、股期權激勵；其次是房子，公司建立了一系列的安居工程、優惠購房政策，讓員工在公司“安家落戶”；接著是位子，公司設立了人崗匹配、知人善任的賽馬機制；然后是梯子，遠東擁有全面的上升空間，員工可以從橫向與縱向全面發展；之后是里子，遠東每年對于員工的培訓投入高達5000萬，從而全面提升了員工的文化素質水平；最后是面子，更多的鼓勵大家為榮譽而工作。
面對并不樂觀的行業背景，中國電纜行業如何突圍？如果不依靠科技創新是沒有出路的，而人才就是電纜行業發展的第一推動力。
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