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      根據(jù)一覽英才網(wǎng)旗下電纜英才網(wǎng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，全國大部分電纜企業(yè)都出現(xiàn)了缺人的現(xiàn)象，已東莞為例，東莞有2000家左右的電纜公司，幾乎是每家都在缺人，而且需要的人員一時半會很難招到。

      為什么會出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象呢？一覽英才網(wǎng)營銷總監(jiān)黃彥說，通過調研和分析，我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)不重視培養(yǎng)人才，喜歡拿來就用。擔心員工跳槽，不愿意花錢對青年技術人才進行系統(tǒng)培訓，也是一個原因。另外，這個行業(yè)本身就屬于中低端的制造業(yè)，組織層次就更少，所以造成這個行業(yè)職業(yè)上升空間不足，難以留住人才。 

       像一些專業(yè)的電纜工程師，電纜品質工程師，機長這樣的崗位，一定要從有經(jīng)驗的人士中招聘，剛出校門的應屆生根本做不了。據(jù)了解，雖然線纜行業(yè)產(chǎn)值巨大，但現(xiàn)在國內的高端線纜，80%仍要靠進口，一覽英才網(wǎng)的營銷總監(jiān)黃彥也表示，“電線電纜行業(yè)目前的低端制造和規(guī)模經(jīng)濟，已經(jīng)無法滿足我們的需要，行業(yè)正在進行升級，最重要的就是人才，但我們發(fā)現(xiàn)人才已經(jīng)出現(xiàn)斷層的問題。”