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在線簡(jiǎn)歷
缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
崗位要求：機(jī)電或數(shù)控專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，肯學(xué)習(xí)，有專(zhuān)研精神，公司提供培訓(xùn)后上崗
公司福利：按照公司規(guī)章制度繳納“五險(xiǎn)”，免費(fèi)午餐，春節(jié)期間帶薪假達(dá)10天以上，節(jié)假日發(fā)放禮品等。
公司培訓(xùn)：根據(jù)不同職類(lèi)、層級(jí)的崗位要求及發(fā)展路徑，設(shè)置了以專(zhuān)業(yè)技能為縱向，以管理技能、知識(shí)提升等為橫向的矩陣培訓(xùn)模式，通過(guò)對(duì)管理與專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)，有效推進(jìn)了“人與崗”“全與專(zhuān)”“青與壯”的人才培養(yǎng)策略。
職業(yè)發(fā)展：建立了管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、營(yíng)銷(xiāo)、支持服務(wù)和一線生產(chǎn)等5大類(lèi)的職業(yè)發(fā)展體系，通過(guò)公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)考核機(jī)制，大膽啟用優(yōu)秀人才，充分挖掘員工潛能，不拘一格使用人才，努力讓每位員工都有出彩的機(jī)會(huì)！
薪酬激勵(lì)：以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，建立了具有競(jìng)爭(zhēng)力的“薪酬、福利”等多元化寬帶長(zhǎng)效的激勵(lì)體系，以員工工資正常增長(zhǎng)和晉升的長(zhǎng)效機(jī)制，努力打造讓員工通過(guò)自身的努力充分分享企業(yè)發(fā)展成果。公司持續(xù)改善人文環(huán)境，豐富員工的業(yè)余文化生活，不斷提高員工的生活和工作質(zhì)量，讓浦馬成為優(yōu)秀雇主而不懈努力奮斗！
公司福利：按照公司規(guī)章制度繳納“五險(xiǎn)”，免費(fèi)午餐，春節(jié)期間帶薪假達(dá)10天以上，節(jié)假日發(fā)放禮品等。
公司培訓(xùn)：根據(jù)不同職類(lèi)、層級(jí)的崗位要求及發(fā)展路徑，設(shè)置了以專(zhuān)業(yè)技能為縱向，以管理技能、知識(shí)提升等為橫向的矩陣培訓(xùn)模式，通過(guò)對(duì)管理與專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)，有效推進(jìn)了“人與崗”“全與專(zhuān)”“青與壯”的人才培養(yǎng)策略。
職業(yè)發(fā)展：建立了管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、營(yíng)銷(xiāo)、支持服務(wù)和一線生產(chǎn)等5大類(lèi)的職業(yè)發(fā)展體系，通過(guò)公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)考核機(jī)制，大膽啟用優(yōu)秀人才，充分挖掘員工潛能，不拘一格使用人才，努力讓每位員工都有出彩的機(jī)會(huì)！
薪酬激勵(lì)：以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，建立了具有競(jìng)爭(zhēng)力的“薪酬、福利”等多元化寬帶長(zhǎng)效的激勵(lì)體系，以員工工資正常增長(zhǎng)和晉升的長(zhǎng)效機(jī)制，努力打造讓員工通過(guò)自身的努力充分分享企業(yè)發(fā)展成果。公司持續(xù)改善人文環(huán)境，豐富員工的業(yè)余文化生活，不斷提高員工的生活和工作質(zhì)量，讓浦馬成為優(yōu)秀雇主而不懈努力奮斗！
職位類(lèi)別： 成套設(shè)計(jì)工程師/技術(shù)員
舉報(bào)
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：電力建設(shè)/工程類(lèi)
- 所在地區(qū)：安徽-蕪湖市-無(wú)為縣
- 聯(lián)系人：朱林峰
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：安徽省蕪湖市無(wú)為縣高溝經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)隆興洲大道智能電產(chǎn)業(yè)園14號(hào)樓內(nèi)
