人員年齡:30-45歲
學歷:本科以上學歷，人力資源管理、企業管理類專業
經驗要求:5年以上人力資源管理經驗，其中項目管理類公司三年經驗
能力要求:溝通表達能力強、具識人能力、培養人才能力、評價能力規劃能力
其它要求:原則性強，具相當親和力和戰略眼光
薪資待遇：8000-15000元/月，五險，雙休，年底獎金
主要工作內容：
1、負責制定公司人力資源戰略規劃，上報公司決策層
2、負責修改完善公司人力資源管理制度，上報公司決策層通過后，并組織培訓，督導各部門、人員實施
3、負責修訂公司人力招聘和儲備管理體系建立并實施(開拓多種招聘渠道，每個崗位儲備人才數量至少達到5人，保證崗位空缺時間不超過一個月)
4、負責組織實施人員培訓管理(制訂培訓計劃，按培訓計劃組織培訓，保證達到每崗位需培訓小時數，員工培訓滿意度>80分)
5、負責組織實施員工績效管理(按照企業績效管理制度實施績效考核，完善、更新企業KPI指標庫，保證績效考核結果大體公平)
6、負責完善優化薪酬管理并實施(對薪酬外部數據進行調研和對內部崗位價值進行評估，每年更新一次:基于外部競爭力和內部公平性每年向公司董事會提交內部薪酬評估報告及改進意見，通過后組織實施)
7、負責內部員工滿意度管理(員工滿意度調查得分>70分)
8、負責員工個人發展規劃擬定和完善(制定員工職業生涯發展規劃通道，指導員工制定個人生涯規劃，并為其提供必要輔助)
9、負責員工合理化建議督促實施(對員工建議進行及時反饋，合理化建議上交公司決策層)
學歷:本科以上學歷，人力資源管理、企業管理類專業
經驗要求:5年以上人力資源管理經驗，其中項目管理類公司三年經驗
能力要求:溝通表達能力強、具識人能力、培養人才能力、評價能力規劃能力
其它要求:原則性強，具相當親和力和戰略眼光
薪資待遇：8000-15000元/月，五險，雙休，年底獎金
主要工作內容：
1、負責制定公司人力資源戰略規劃，上報公司決策層
2、負責修改完善公司人力資源管理制度，上報公司決策層通過后，并組織培訓，督導各部門、人員實施
3、負責修訂公司人力招聘和儲備管理體系建立并實施(開拓多種招聘渠道，每個崗位儲備人才數量至少達到5人，保證崗位空缺時間不超過一個月)
4、負責組織實施人員培訓管理(制訂培訓計劃，按培訓計劃組織培訓，保證達到每崗位需培訓小時數，員工培訓滿意度>80分)
5、負責組織實施員工績效管理(按照企業績效管理制度實施績效考核，完善、更新企業KPI指標庫，保證績效考核結果大體公平)
6、負責完善優化薪酬管理并實施(對薪酬外部數據進行調研和對內部崗位價值進行評估，每年更新一次:基于外部競爭力和內部公平性每年向公司董事會提交內部薪酬評估報告及改進意見，通過后組織實施)
7、負責內部員工滿意度管理(員工滿意度調查得分>70分)
8、負責員工個人發展規劃擬定和完善(制定員工職業生涯發展規劃通道，指導員工制定個人生涯規劃，并為其提供必要輔助)
9、負責員工合理化建議督促實施(對員工建議進行及時反饋，合理化建議上交公司決策層)
職位類別： 人力資源經理/主管/專員
舉報
人力資源經理職業大全：
全選
申請職位
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1-1.2萬/月申請職位崗位職責： 1、人力資源規劃方面：根據公司年度戰略目標和績效要求，編制人力資源年度規劃及部門工作計劃，并有效執行； 2、戰略支撐方面：定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的..
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5-12萬/年申請職位1、人力資源或企業管理類相關專業，本科及以上學歷； 2、有5年以上工業行業（特別是電力企業）工作經驗； 3、具有豐富的行業人脈資源； 4、能結合企業發展不同階段搭建適配企業的組織架構及人力資源..
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面議申請職位崗位職責： 1、負責制定和完善公司的人力資源管理制度和流程； 2、負責招聘、選拔、培訓、考核等人事管理工作，確保人才的合理配置； 3、負責員工關系管理，處理勞動糾紛，維護良好的勞資關系； 4、..
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