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勞動者拒簽勞動合同 公司應該解聘避免損失

發(fā)布時間:2012-05-21 09:42:39

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    沂水某公司近日到人力資源和社會保障部門咨詢,單位最近招用了一批員工,與他們簽訂勞動合同時,卻遭到部分員工的拒絕,原因是該公司屬于私營企業(yè),他們認為簽訂勞動合同會受到合同期限的約束。

   《勞動合同法》規(guī)定:訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。法律中規(guī)定的自愿、協(xié)商一致,并不是指勞動合同愿意簽就簽,不愿意簽就不用簽,而是指合同中的一些內容需要單位、職工雙方通過協(xié)商來確定。如果職工不愿簽訂勞動合同,用人單位遷就職工,那么,按照勞動合同法規(guī)定,用工時間超過一個月不滿一年,用人單位按規(guī)定就要向勞動者每月支付二倍的工資。滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

   可見,用人單位在招用勞動者后,一個月內就要與其簽訂書面勞動合同,對不愿簽訂書面勞動合同的勞動者,單位可以不招聘使用,以免違反相關法律、法規(guī),使企業(yè)蒙受經濟損失。

 

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