崗位職責：
1、人力資源規劃方面：根據公司年度戰略目標和績效要求，編制人力資源年度規劃及部門工作計劃，并有效執行；
2、戰略支撐方面：定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
3、人力資源體系建設方面：人才培育體系、培訓管理體系、績效管理體系的建設；
4、制度流程管理方面：配合公司流程體系建設，根據公司戰略需要，逐步完善本部門制度流程，并監督、執行；
5、團隊建設方面：負責對本部門員工工作指導、培育，提升個人績效，提高組織效能。
任職要求：
1、全日制大學本科以上學歷，人力資源、心理學等相關專業；
2、具有大中型企業同崗位工作經驗，有3年以上大型企業人事行政相關工作經歷或電力、建筑行業相關工作經驗優先；
3、精通人力資源管理六大模塊中至少2個模塊，熟悉企業管理知識；對人力資源管理工作具有豐富的實踐與執行能力；