職責描述：
一、人力規劃、制度建設 統籌管理人事部工作
1、根據公司發展階段及目標負責人力資源部管理制度、流程的建立及修訂；
2、負責優化公司組織架構、崗位職責、定編定崗，合理控制企業用工成本；

二、招聘及配置
1、建立及完善公司員工招聘制度、流程、崗位說明書等規章制度；
2、根據公司招聘目標計劃，分析用人部門的招聘定位，了解具體需求，明確招聘方向和目標；實施完成招聘工作梳理崗位jd，發布招聘信息，搜索候選人，進行初步篩選和意向確認，邀約面試；
3、開發與維護內外部招聘渠道資源，總結招聘效果及分析招聘出現的問題；
4、組織開展招聘面試、面試安排及協調、背景調查、錄用答疑等工作；
5、推動各部門及項目公司關鍵崗位人才培養和梯隊建設；
6、負責組織公司員工培訓及新員工入職的培訓工作；

三、薪酬績效：
1、組織開發薪酬績效管理，優化薪酬績效考核方案并推動、執行、復盤。負責組織及審核公司年度、月度績效考核工作。對績效方案實施效果進行追蹤監測、完善績效考核指標、績效考核流程及評估體系；
2、根據績效考核結果反饋，受理績效申訴，并將處理方案及結果形成匯報；
3、人力成本核算及分析；

四、員工關系
1、梳理員工關系管理制度、工作流程、表單、確保合規性；
2、負責員工關系統籌管理并監督指導，包括入離調轉、人事檔案、證明開具、社保公積金、工作居住證辦理過程中產生的各類問題，提前預警風險，提出方案規避風險；
3、獨立處理員工申訴、勞動糾紛及爭議處理，重大應急事件處理；
4、人事數據的統計分析，及時輸出；
5、熟悉各地人事勞動用工、薪酬、社保公積金新政策、新法規；
6、負責公司穩崗補貼等相關政府補貼的申報；
五、其他人事管理各模塊工作。
1、管理人事部相關服務供應商，完善對接。
2、熟悉稅務，
3、紅頭文件、人事任命，獎懲通報等公文的草擬、發布；
4、項目盡調工作配合；
5、會議組織協調安排；
六、其他上級領導安排的工作。

崗位要求：
1、本科以上學歷，人力資源管理專業優先 ；
2、8年以上人事工作各模塊實踐經驗，5年以上管理經驗，熟悉國家勞動法律法規 ；
3、招聘能力過硬，能在高端職位招聘方面獨當一面；
4、有一定的文字功底和寫作能力，精通excel函數，熟悉掌握Office、ppt、ps等辦公軟件；
5、有3年以上勞動糾紛處理經驗，熟悉勞動仲裁、訴訟等法律程序；
6、有良好的職業素養和團隊合作意識，親和力、抗壓能力強、有緊迫感，具有良好的組織、溝通、協調能力，責任心強，為人正直、誠信；
7、有新能源、熱能、電力工程、環保、建筑工程地產等相關行業經驗優先；